Bewerbung & Onboarding
Bewerbungsprozess bei der F.A.Z.
Nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung verschickt und eine Eingangsbestätigung erhalten haben, liegt es an uns, die nächsten Schritte vorzubereiten. Erfahren Sie, wie es nach dem Absenden Ihrer Bewerbung weitergeht. Außerdem geben wir Ihnen nützliche Hinweise zu Ihrer Bewerbung und Ihrem Onboarding bei der F.A.Z. mit an die Hand.
Nach Sichtung Ihrer Unterlagen laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein, das dem gegenseitigen Kennenlernen dient. Dieses findet in der Regel virtuell statt und dauert circa 60 Minuten. Natürlich haben hierbei auch Sie die Möglichkeit, Ihre Fragen zu stellen und uns als Arbeitgeber kennenzulernen.
Es folgt eine zweite Gesprächsrunde, in der der Fokus noch stärker auf überfachlichen Themen liegt. Auf Assessment-Center verzichten wir bewusst, da wir Sie als Person kennenlernen möchten.
Je nach Art sowie Ausgestaltung der Position erhalten Sie nach dem Erstgespräch möglicherweise eine kurze Fallstudie bzw. Aufgabe zur Bearbeitung und Präsentation im Zweitgespräch.
Unser professionelles Onboarding
Wir versorgen Sie bereits vor Ihrem regulären Einstieg bei uns mit einem umfangreichen F.A.Z.-Digitalpaket, stellen Ihnen Ihren Mentor während der Einarbeitungszeit vor und richten Ihren Arbeitsplatz für Sie ein.
Nach einer Begrüßung durch Ihren Personalreferenten lernen Sie Ihren neuen Bereich kennen und wir besprechen Ihren individuellen Onboarding-Plan.
Ihre Mentorin oder Ihr Mentor begleitet Sie durch Ihre ersten Arbeitswochen bei uns. Stichwort DSGVO-Schulung. Nach etwa einem Vierteljahr führen wir mit Ihnen ein erstes Feedbackgespräch.
Sie besuchen unseren regelmäßig stattfindenden Welcome Day. Hier erwarten Sie weitere Informationen zu unserer Verlagsgruppe sowie eine Vorstellung unserer verschiedenen Arbeitsbereiche. Außerdem haben Sie die Chance, sich weiter intern zu vernetzen.
Das Intranet ermöglicht Ihnen unter anderem einen Zugang zu wichtigen Kontakten und Schulungen. Außerdem sind hier verschiedene Video-Tutorials abrufbar, die Sie mit festen Abläufen bei uns vertraut machen; beispielsweise der Abrechnung von Reisekosten.
Regelmäßige Aufgaben und wiederkehrende Prozesse folgen bei uns einem definierten Workflow, der Ihnen vor allem während des Onboarding-Prozesses Sicherheit gibt. Zuständigkeiten und zeitliche Abläufe sind für Sie jederzeit nachvollziehbar.
Arbeiten bei uns
Mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen wir für die Förderung von Vielfalt und Pluralismus ein – in allen Arbeitsbereichen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, bieten wir einen loyalen und wertschätzenden Rahmen.
Initiativbewerbung
Wir haben aktuell keine passende Stelle für Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen ausgeschrieben? Dann bewerben Sie sich gerne initiativ bei uns.
Häufig gestellte Fragen
Wir rekrutieren größtenteils über Hospitanzen und das Volontariat.
Alle Informationen rund um das Volontariat in der Redaktion der Frankfurter Allgemeinen Zeitung finden Sie hier.
Ja. Alle Informationen dazu erhalten Sie hier.
Es gibt keine allgemeinen Bewerbungsfristen, die Sie beachten müssen. Für den Fall, dass es eine Bewerbungsfrist gibt, erwähnen wir diese in der jeweiligen Stellenausschreibung. Bitte bewerben Sie sich möglichst zeitnah über unser Online-Bewerbungssystem.
Wenn in der Stellenausschreibung, auf die Sie sich bewerben, kein Kontakt angegeben ist, richten Sie Ihre Bewerbung bitte an Herrn Tobias Schlecker.
Unser Angebot an Sie
Sie möchten mit uns für verlässliche und unabhängige Informationen im Auftrag der Freiheit sorgen? Schauen Sie doch in unserer Stellenbörse nach der zu Ihren Kompetenzen passenden Herausforderung.
Sie befinden sich in der Testumgebung.
Wechsel Sie zur Live-Umgebung
Sie befinden sich in der Testumgebung.
Wechsel Sie zur Live-Umgebung